随着湖北弘毅建筑装饰集团公司的快速发展,弘毅对于专业技术人才,特别是对持建造师的人员需求日益旺盛,为保证“人才兴企,人才强企”的战略目标顺利实现,人力资源部根据集团公司精神,于2013年度开设企业内部员工一级建造师培训学习班,旨在通过培训帮助员工在获得职业资格正书的同时,不断提高专业技能水平,从而实现企业的持续、快速发展。 一、师资力量:华中科技大学知名教授,国家注册一级建造师辅专家拥有多年的实战辅导经验,主持参与了一级建造师辅导教材的编写工作。 二、培训形式:半脱产精讲培训+全脱产冲刺集训。管理形式:培训期间实行“集中培训,分班管理,班长负责制”的模式,利用“课程精讲+晚间学习+视频自主学习+冲刺集训”的方式来实现培训效果最大化。 三、课程设置:入门前导课模块、教材精读模块、真题解析模块、冲刺串讲模块、精准模拟试卷、考前冲刺模块,通过由浅入深出的课程设置,能精准把握应试技巧,提高通过率。 四、培训阶段:1、夯实基础期:熟悉框架,进行前导入门学习,建立初步的知识脉络,夯实基础。2、重点学科期:学习基础课阶段,项目管理、法律、经济、逐个攻破理解,为实务课程奠定坚实基础。3、专题巩固期:系统学习专业知识,在已有框架内填充并丰富建造师考试内容,将书内重点,难点跨章节整合,加深理解认知。4、提升拔高期:学习易混错点,对考试趋势深入了解,培养做题方法及感觉。5、考前冲刺期:学习最后冲刺课程,将全书重点回顾并加深记忆,结合精准模拟题提升考试综合能力,此阶段采取景区封闭全脱产集训的形式,通过为学员营造良好学习环境,保证学员在考前1-2周内能对各知识进行全面回顾,结合真题演练,提高应试能力。 五、后勤学习保障:为保障学员能全身心投入到备考学习中,弘毅集团人力资源部联合各单位公司精心组织,合理安排。1、确保学员能以最优的状态积极备战考试。通过集中授课,对模拟考试表现优异的学员进行表彰等方式,营造良好的学习氛围。2、而且还有送考保障:由公司统一购买文具分装并备妥待用。考前由公司组织安排各项事物,确保送考工作“有秩序、有纪律”进行。以及每一考点都有专人负责,对可能发生的突发事件制定相应方案,确保考试顺利圆满完成。 六、打造交流平台:只要报考加入公司建行师培训班的学员,都会建立相应的OA、QQ交流群,在课堂充分交流沟通的基础上,通过群内共享、问题讨论、名师答疑等形式帮助学员及时解惑,在提高学员综合应用知识水平的同时拓展了人际交流圈子,一举多得。 2013年度弘毅集团建造师培训班将延续好的培训模式,继续前行!
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